觉醒，一个人从浑浑噩噩、无意识的状态中解脱出来，开始有意识地观察、思考和行动。

觉醒之后，人们往往能更加清晰地认识自己和世界，从而更加有效地利用身边的资源，包括那些具有潜力的人和事。

为什么觉醒之后，能更轻松地发现身边的潜力股呢？

觉醒带来三大变化：

1.观察力的提升：觉醒使人更加敏锐地观察周围的人和事，能够捕捉到更多的细节和线索。这样一来，那些具有潜力的人才或机会就更难逃脱我们的眼睛。

2.思考深度的增加：觉醒使人不再满足于表面的现象，而是开始深入思考问题的本质和背后的原因。这样的思考方式使我们能够更准确地判断一个人的潜力和价值。

3.行动力的增强：觉醒使人更加明确自己的目标和方向，从而更有动力去行动。当我们发现身边的潜力股时，觉醒使我们更有信心和能力去发掘和培养他们。

如何识别身边的人才呢？

了然三见：

1.观察言行举止：一个人的言行举止往往能够反映出他的性格、能力和品质。我们可以通过观察一个人的言行举止来判断他是否具有潜力。比如，一个善于沟通、善于解决问题的人往往具有较强的领导能力和团队协作能力。

2.了解背景经历：一个人的背景经历也是判断他是否具有潜力的重要依据。我们可以通过了解一个人的教育背景、工作经历和成就等方面来评估他的能力和潜力。

3.考察综合素质：除了专业技能外，一个人的综合素质也是非常重要的。我们可以考察一个人的学习能力、创新能力、沟通能力、团队协作能力等方面的素质来判断他是否具有潜力。

举例来说，假设你是一家公司的部门经理，你需要从团队中挑选一位有潜力的员工来担任重要项目的主管。你可以如此考察：

观察该员工在日常工作中的表现，看他是否能够积极主动地完成任务，是否能够与团队成员保持良好的沟通和协作。

了解该员工的背景经历，看他是否具备相关的专业技能和经验，是否有过类似的成功经历。

考察该员工的综合素质，看他是否具备较强的学习能力、创新能力和团队协作能力等方面的素质。

通过以上的观察和考察，你就可以更加准确地判断哪位员工具有潜力，并为他提供更多的机会和资源来发挥他的潜力。

总之，觉醒之后，我们能够更加轻松地发现身边的潜力股。要识别身边的人才，我们需要具备敏锐的观察力、深入的思考能力和强大的行动力。同时，我们还需要掌握一些识别人才的技巧和方法，以便更好地发掘和培养那些具有潜力的人才。